Acum aproape două săptămâni, într-o dimineață de duminică, primesc un mesaj pe WhatsApp de la Mihai:

- Ai treabă azi?

- Nu prea…

- Poți să vii să pui umărul la mutarea depozitului?

- Sigur. Ajung în 20 de minute.

Mi-am tras pe mine cele mai bune haine de scandal 😄 și am plecat la noul depozit al lui. Am găsit aici o mulțime de oameni — personalul care deservește permanent activitatea — într-o mișcare continuă de colo-colo. Unii montau rafturi, alții mutau paleți de marfă, alții așezau marfa pe rafturi, alții sortau cartoane și plastice. Ce mai, activitatea era în toi! Zici că eram în depozitul lui Moș Crăciun în ajun 🎅.

După o rapidă evaluare, îmi iau în primire postul de lucru: montarea unor rafturi metalice 🔧. Așa a început activitatea mea în noul depozit Evomag. Pe parcursul zilei am trecut prin mai multe „poziții”, în funcție de nevoia de moment, seara culminând cu un post de ajutor la aranjarea mărfii pe raft 📦.

Pentru o zi am fost parte din acea echipă și m-am simțit excepțional 🤝. Ce vreau însă să scot în evidență?

Acei oameni, deopotrivă femei și bărbați, erau în a patra zi de „mutare”. Era duminică și erau extrem de obosiți. Ziua următoare nu era una de weekend, ci acel luni pe care majoritatea îl fluieră atunci când apare în calendar 😅. Cu toate astea, atmosfera de acolo era una de colaborare, de înțelegere și compasiune — pe alocuri presărată cu mici note de umor care fac momentele de presiune mai suportabile.

Acest lucru m-a determinat să scriu acest text, pentru că, încă o dată, mi s-a confirmat importanța unei culturi organizaționale puternice și a alegerii cu atenție a oamenilor. Atitudinea fiecăruia poate ridica sau distruge o echipă 💪.

👏 Vreau să felicit pe această cale liderii de echipe, managerii și personalul de HR pentru modul în care ați construit coeziunea echipei. Chapeau! 🎩

🙏 Vreau să mulțumesc tuturor persoanelor cu care am interacționat și care mi-au oferit rapid know-how-ul lor pentru a mă integra repede și a fi de folos echipei.